کمبود پرستار در بحران‌ها نمایان می‌شود | وضعیت نیرو‌های آزمون استخدامی

به گزارش شهرآرانیوز، احمد نجاتیان، گفت: داوطلبانی که در آزمون کتبی قبول شده اند، هنوز در مرحله مصاحبه و گزینش هستند و بعید می دانم تا پایان سال جاری بتوان امیدوار بود این افراد جذب مراکز درمانی شوند. 

وی با انتقاد از طولانی شدن روند بوروکراسی اداری در کشور، افزود: در حالت خوشبینانه از زمان برگزاری آزمون، هشت ماه تا یک سال طول می‌کشد که این افراد وارد محیط کار شوند.

نجاتیان با عنوان این مطلب که سازمان امور اداری و استخدامی خیلی عجله‌ای برای جذب نیرو‌های جدید ندارد، ادامه داد: متأسفانه این سازمان‌ها و دستگاه‌ها، دیدگاه سلامت محور ندارند.

وی تاکید کرد: کمبود پرستار در بحران‌ها بیشتر نمایان می‌شود، به طوری که نیرو‌های پرستاری در شرایط بحرانی به صورت شیفت ۲۴ ساعته خدمت می‌کنند.

نجاتیان اظهار داشت: آزمون استخدامی که مهر ۱۴۰۴ برگزار شد، قرار بود سال گذشته برگزار شود.

در ادامه حتما بخوانید کادر درمان در هر صحنه‌ای موظف به خدمت‌رسانی است | آسیب تعدادی آمبولانس در حوادث اخیر

رئیس کل سازمان نظام پرستاری در ادامه به راهکار‌های موقت برای برون رفت از بحران کمبود پرستار، اشاره کرد و گفت: دوستان می‌توانند در قالب قرارداد‌های ۸۹ روزه و بدون گزینش، نیرو‌ها را جذب کنند. همچنین، تمدید طرح نیز یک راهکار برای نگهداشت نیرو‌ها بود که اجازه نمی‌دهند این طرح نیز اجرا شود.

وی با اشاره به پایان خدمت نیرو‌های طرحی در بیمارستان‌ها، افزود: تمدید طرح در شرایط بحران، راهکار مناسبی برای رفع کمبود نیروی پرستاری است.

نجاتیان گفت: بعضاً بیمارستان‌هایی داریم که خدمت ۱۵ تا ۲۰ نیروی طرحی آنها به پایان می‌رسد و جایگزینی برای این نیرو‌ها ندارند و در نتیجه آن، دچار بحران می‌شوند.

منبع: مهر